4. Služby pre zamestnávateľov
Zamestnávanie štátnych príslušníkov, najmä z tretích krajín, je komplexná právna
problematika. Zamestnávateľ, ktorý plánuje zamestnať štátneho príslušníka z tretieho
štátu, musí splniť viaceré náležitosti a pred podaním žiadosti na cudzineckej polícii musí
vykonať rôzne povinnosti.
V súčasnej globálnej ekonomike sa veľké spoločnosti často angažujú v medzinárodnom
podnikaní. S tým súvisí potreba vyslať zamestnancov do krajín Európskej únie alebo
dokonca ďalej. Táto problematika je spojená s mnohými povinnosťami zo strany
zamestnávateľa, ako je napríklad vydanie formulára A1 alebo zosúladenie pracovných
podmienok v krajine, kam je zamestnanec vyslaný.
Ak sa stretávate s takýmito výzvami, obráťte sa na nás a vyhnite sa riziku vysokých pokút
pre vašu spoločnosť. Tento proces je komplexný a vyžaduje si predchádzajúce
oboznámenie nielen s právnymi aspektmi, ale aj so sociálnym a zdravotným poistením a
imigračným právom.
Zamestnávanie štátnych príslušníkov tretích krajín v SR
Zamestnávanie občanov EÚ / EHP
Občan EÚ môže byť zamestnaný na území Slovenskej republiky bez nutnosti získania
pracovného alebo iného povolenia. Týmto občanom sa rozumie osoba z členského štátu
EÚ, okrem Slovenskej republiky, štátu EHP a Švajčiarska.
Povinnosti zamestnávateľa
Ak zamestnávate občana EÚ, ste povinní do 7 pracovných dní od jeho nástupu do
zamestnania predložiť informačnú kartu o vzniku pracovnoprávneho vzťahu príslušnému
úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
V prípade ukončenia zamestnania občana EÚ máte ako zamestnávateľ povinnosť do 7
pracovných dní od skončenia pracovnoprávneho vzťahu predložiť príslušnému úradu
práce, sociálnych vecí a rodiny informačnú kartu o skončení pracovnoprávneho vzťahu.
Príslušným úradom práce, sociálnych vecí a rodiny je úrad v mieste, kde bude občan EÚ
zamestnaný.
Informačná karta
Tlačivo INFORMAČNÁ KARTA o vzniku pracovnoprávneho vzťahu / o začiatku vyslania na
výkon práce občana EÚ musí byť predložené príslušnému úradu práce v deň nástupu
alebo najneskôr do siedmich pracovných dní od nástupu občana EÚ do zamestnania. Pre
každé miesto výkonu práce sa musí predložiť samostatné tlačivo.
Po zaevidovaní informačnej karty úrad práce zašle "Potvrdenie o prijatí informačnej karty"
do elektronickej schránky zamestnávateľa. Toto potvrdenie slúži ako dôkaz pre kontrolné
účely úradu práce alebo inšpekcie práce.
Informačnú kartu je možné zaslať elektronicky cez portál slovensko.sk alebo listinne
(poštou alebo osobne). Zaslanie informačnej karty nie je spoplatnené.
Pre elektronické zaslanie je potrebný elektronický občiansky preukaz (eID) a kvalifikovaný
elektronický podpis.
Pobyt občana EÚ na Slovensku
Občan EÚ má právo na pobyt na území Slovenskej republiky počas obdobia dlhšieho ako
tri mesiace za podmienky, že:
je zamestnaný na Slovensku,
je samostatne zárobkovo činný na Slovensku,
študuje na základnej, strednej alebo vysokej škole na Slovensku,
disponuje dostatočnými zdrojmi na seba a svojich rodinných príslušníkov tak, aby
nezaťažoval systém sociálnej pomoci počas ich pobytu na Slovensku a disponuje
zdravotným poistením v Slovenskej republike,
je predpoklad, že sa zamestná,
je rodinným príslušníkom občana EÚ, ktorý ho sprevádza alebo k nemu pripája a ktorý
spĺňa aspoň jednu z uvedených podmienok.
Občan EÚ je povinný do 10 pracovných dní od vstupu na územie Slovenska oznámiť
začiatok a miesto svojho pobytu na cudzineckej polícii, ak to neurobí za neho ubytovateľ
(hotel, ubytovňa).
Občan EÚ, ktorý sa zdržiava na území Slovenska dlhšie ako tri mesiace, je povinný
požiadať o registráciu pobytu do 30 dní po uplynutí trojmesačného obdobia od dňa vstupu
na územie Slovenskej republiky.
Národné vízum pre vysookokvalifikovaných štátnych príslušníkov tretích krajín
Vláda Slovenskej republiky schválila nariadenie dňa 14. decembra 2021, ktorým sa
stanovuje záujem Slovenskej republiky udeliť národné vízum štátnym príslušníkom tretích
krajín, ktorí splnia nasledujúce kritériá:
a) Absolvovali vysokoškolské štúdium druhého stupňa na vysokej škole v Slovenskej
republike alebo v Českej republike,
b) Absolvovali vysokoškolské štúdium na vysokej škole uvedenej v prílohe č. 1 tohto
nariadenia alebo ekvivalentné vzdelanie podľa európskeho kvalifikačného rámca z
výskumnej inštitúcie uvedenej v prílohe č. 1 tohto nariadenia, ktoré zahŕňa renomované
vysoké školy ako Harvard, Stanford, MIT a ďalšie,
c) Absolvovali vysokoškolské štúdium druhého alebo tretieho stupňa a budú zamestnaní u
zamestnávateľa v Slovenskej republike v zamestnaniach uvedených v prílohe č. 2 tohto
nariadenia. Príloha č. 2 obsahuje zoznam zamestnaní s vysokou pridanou hodnotou pre
slovenské hospodárstvo, ako sú riadiaci pracovníci, IT profesie, lekári, vedci,
elektroinžinieri a ďalšie odborné profese.
Cieľom tohto nariadenia je podporiť presun vysoko kvalifikovaných pracovníkov na
Slovensko, ktorí sú potrební v slovenských firmách. Národné vízum je typ povolenia na
pobyt udeľované Slovenskou republikou, ktoré oprávňuje držiteľa k zotrvaniu na jej území.
Zároveň držiteľa národného víza oprávňuje k pobytu na území ďalších členských štátov po
dobu maximálne 90 dní v rámci akéhokoľvek šesťmesačného obdobia, za podmienky
dodržania pravidiel Kódexu schengenských hraníc.
Podanie žiadosti o národné vízum
Žiadosť o národné vízum môžete podať na zastupiteľskom úrade Slovenskej republiky.
Trvanie vybavenia žiadosti o vízum
Zastupiteľský úrad rozhodne o žiadosti o udelenie národného víza do 30 dní od jej
podania. Udeliť národné vízum môže zastupiteľský úrad len po získaní súhlasného
stanoviska Ministerstva vnútra Slovenskej republiky.
Potrebujete pomoc s vybavením národného víza?
Kontaktujte nás. Naša spoločnosť má dlhoročné skúsenosti v oblasti imigračnej agendy,
pričom naši klienti zahŕňajú malé aj veľké spoločnosti, ktorých zamestnanci pochádzajú z
rôznych krajín sveta. Pomáhame s presunom zamestnancov z rôznych krajín ako India,
Filipíny, Bielorusko, Rusko, Ukrajina, Južná Afrika, Vietnam a ďalšie.
Vydanie A1 formuláru pri vyslaní cudzinca do zahraničia
Zamestnanec, ktorý sa má vyslať na prácu do krajín Európskej únie, potrebuje mať pri
sebe formulár PD A1.
Podľa nariadenia (ES) Európskeho parlamentu a Rady 883/2004 z 29. apríla 2004 o
koordinácii systémov sociálneho zabezpečenia (ďalej len „nariadenie EÚ o koordinácii
systémov sociálneho zabezpečenia“), osoba, ktorá vykonáva činnosť ako zamestnanec
alebo samostatne zárobkovo činná osoba v členskom štáte Európskej únie, podlieha
právnym predpisom v oblasti sociálneho zabezpečenia tohto členského štátu.
Podľa tohto nariadenia sa "činnosť ako zamestnanec" definuje ako každá činnosť alebo
rovnocenná situácia, ktorá sa tak považuje na účely právnych predpisov v oblasti
sociálneho zabezpečenia členského štátu, v ktorom takáto činnosť alebo rovnocenná
situácia existuje.
Cezhraničný pracovník je každá osoba, ktorá vykonáva činnosť ako zamestnanec alebo
samostatne zárobkovo činná osoba v členskom štáte a má bydlisko v inom členskom
štáte, do ktorého sa vracia spravidla denne alebo aspoň raz za týždeň.
Ak trvanie takejto práce nepresahuje 24 mesiacov, existuje výnimka z všeobecného
pravidla, a vyslaný zamestnanec ďalej podlieha sociálnemu poisteniu na Slovensku, za
predpokladu, že očakávané trvanie práce nepresahuje 24 mesiacov a zamestnanec nie je
vyslaný na to, aby nahradil inú osobu.
Ak slovenský zamestnávateľ chce uplatniť túto výnimku pre svojich zamestnancov alebo
samostatne zárobkovo činné osoby, potrebujú mať vydaný formulár PD A1. Tento formulár
sa používa v prípade vyslania na výkon práce pri poskytovaní služieb a pri zahraničných
pracovných cestách.
Potrebujete vydať formulár PD A1 pre svojich zamestnancov alebo poradiť pri vyslaní?
Kontaktujte nás. Naši špecialisti v oblasti práva a daní vám radi poradia, aké podmienky
musia vaši zamestnanci splniť pri práci v zahraničí.
Vysielanie zamestnancov
Vysielanie a pohyb zamestnancov cezhranične predstavuje komplexnú agendu, pri ktorej
musí zamestnávateľ dbať na rôzne aspekty:
Právna oblasť: Dôležitým hľadiskom je zabezpečenie rovnakých podmienok v
zamestnávateľskom štáte a štáte vyslania, čo sa týka pracovných práv a podmienok.
Imigračná agenda: Vyžaduje sa správne vízové povolenie a splnenie iných registrovaní
pre cezhraničné vysielanie.
Sociálne zabezpečenie a odvody: Zamestnávateľ musí zabezpečiť platby do systému
sociálneho zabezpečenia v príslušnom štáte.
Daňová rezidencia a daňové povinnosti: Rovnako je potrebné mať prehľad o daňových
povinnostiach v zamestnávateľskom a hostiteľskom štáte.
V prípade, že vaša firma má obchodnú zmluvu s partnerom so sídlom v inej krajine EÚ a
potrebuje vyslať svojich zamestnancov do tejto krajiny na určitý čas s cieľom poskytnutia
služieb, alebo vysielate zamestnancov na pracovné misie do inej krajiny EÚ, je
nevyhnutnou podmienkou existencia pracovnoprávneho vzťahu medzi vami a vyslaným
zamestnancom.
Pravidlá vysielania pracovníkov sa vzťahujú aj na prípady, keď využívate služby agentúry
dočasného zamestnávania na najatie pracovníka z iného členského štátu EÚ. V takomto
prípade musí existovať pracovnoprávny vzťah medzi pracovníkom a agentúrou.
Počas vyslania zamestnancov do hostiteľskej krajiny je nevyhnutné zaručiť im rovnaké
pracovné podmienky, ako platia podľa zákona alebo všeobecných kolektívnych dohôd v
tejto krajine. To zahŕňa minimálny čas oddychu, maximálnu pracovnú dobu, minimálnu
dovolenku, spravodlivú odmenu a ochranu zdravia a bezpečnosti pri práci.
V prípade, že podmienky zamestnania vo vašej krajine sú výhodnejšie ako v hostiteľskej
krajine, mali by ste počas vyslania dodržiavať tieto výhodnejšie podmienky.
Pre vyslaných pracovníkov je tiež dôležité riešiť otázky sociálneho zabezpečenia. Počas
dočasného pobytu v inej krajine EÚ môžu byť vaši zamestnanci pokračovať v poistení v
systéme sociálneho zabezpečenia v krajine, kde pracujú pred vyslaním. Preto je potrebné
informovať príslušné orgány v hostiteľskej krajine a získať prenosný dokument A1 (PD
A1), ktorý potvrdzuje ich poistenie v domovskej krajine a umožňuje im vyhnúť sa plateniu
príspevkov v hostiteľskej krajine.
Vysielanie zamestnancov je komplexný proces, ktorý si vyžaduje sledovanie rôznych
právnych a administratívnych aspektov. Ak potrebujete pomoc s vysielaním svojich
zamestnancov alebo poradenstvo ohľadom cezhraničnej práce, neváhajte nás
kontaktovať. Naši skúsení špecialisti v oblasti práva a daní Vám radi pomôžu zvládnuť túto
náročnú agendu.
Pracovné zmluvy – zamestnávatelia
Pracovná zmluva je kľúčový dokument, ktorý upravuje vzťahy medzi zamestnávateľom a
zamestnancom v právnom rámci Slovenskej republiky. Právne predpisy, ktoré
reglementujú pracovnoprávne vzťahy, sú špecifikované v Zákonníku práce (Zákon č.
311/2001 Z.z.).
Predzmluvné vzťahy
Pred uzavretím pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný informovať fyzickú osobu o
právach a povinnostiach, ktoré vyplývajú z pracovnej zmluvy, ako aj o pracovných a
mzdových podmienkach, za ktorých bude prácu vykonávať. Pri osobe, ktorá sa uchádza o
svoje prvé zamestnanie, môže zamestnávateľ požadovať iba informácie týkajúce sa práce,
ktorú bude vykonávať. Ak je uchádzač už skúsený, môže byť požadovaný pracovný
posudok a potvrdenie o predchádzajúcom zamestnaní.
Zamestnávateľ nesmie požadovať informácie o:
a) tehotenstve, b) rodinných pomeroch, c) bezúhonnosti (okrem prípadov, keď je
bezúhonnosť požadovaná špecifickým predpisom alebo povahou práce), d) politickom
členstve, odborovom členstve a náboženskej príslušnosti.
Pracovná zmluva a jej náležitosti
Pracovný pomer je zakladaný písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a
zamestnancom, pokiaľ zákon neurčuje inak. Zamestnávateľ je povinný vydať
zamestnancovi jedno písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy.
Pracovná zmluva musí obsahovať:
druh práce a stručnú charakteristiku práce,
miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo iné určené miesto),
deň nástupu do práce,
mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.
Zmluva je uzavretá, keď sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jej obsahu.
Zamestnávateľ má právo odstúpiť od pracovnej zmluvy, ak:
a) zamestnanec nepristúpi do práce v dohodnutý deň bez prekážky v práci, b)
zamestnanec do troch pracovných dní neoznámi zamestnávateľovi prekážku v práci, c)
zamestnanec bol po uzatvorení pracovnej zmluvy právoplatne odsúdený za úmyselný
trestný čin.
Odstúpenie musí byť písomné a môže byť vykonané najneskôr do začatia výkonu práce.
Zmena obsahu pracovnej zmluvy je možná len po dohode zamestnávateľa a zamestnanca
a musí byť písomná.
Ak plánujete zamestnávať alebo už zamestnávate a potrebujete poradiť pri právnych
otázkach týkajúcich sa pracovných zmlúv, neváhajte nás kontaktovať. Naši odborníci Vám
radi poskytnú potrebné informácie a pomôžu vyhnúť sa možným problémom v právnej
sfére.